2021年会见陪审团

提交申请的程序2021年下一个工作环境竞赛是您获得全球认可和接触顶级组织的机会。学生和退休思想家都欢迎投稿。与我们尊敬的专家评审团一起,我们期待听到最创新的想法,为未来的工作环境。

符合评委:

乔伊斯:
联合创始人及管理负责人
先锋合作

满足乔伊斯

作为The Vanguard Collaborative的联合创始人和管理负责人,Joyce Bromberg带着40年的设计和战略经验,她认为这将是房地产最具挑战性和令人兴奋的时代。

她的职业生涯始于室内设计师,28年的前半段时间是在Steelcase设计获奖的展厅和贸易展览。随后,她将IDEO的以人为中心的设计方法引入Steelcase,作为研究总监,她领导的工作导致了Steelcase医疗保健和教育子公司的创建,她也是名为社区规划的空间规划方法的主要创造者。

乔伊斯于2010年离开Steelcase,创办了一家名为The Bromberg Group的咨询公司。就在这段时间里,她开始为哨兵中心(Sentry Centers)提供咨询服务,这是一家小型初创公司,后来发展成了Convene。作为“第三位创始人”,乔伊斯制定了使公司专注于工作和职场的战略。在Convene期间,她担任首席战略和首席设计官。

杰西卡·库珀
首席商务官
国际WELL建筑学会(IWBI)

见到杰西卡
作为国际WELL建筑研究所(IWBI)的首席商务官,Jessica的工作为全球各地不同的环境带来了注重健康的设计和政策解决方案。Jessica将分析和创新结合起来,利用科学证据和研究帮助客户量化健康建筑的价值,并为实施WELL建筑标准开发技术解决方案。在加入IWBI之前,Jessica曾担任Delos的执行副总裁和可持续发展总监。她还曾与城市绿色委员会合作,为纽约市绿色建筑社区开发和执行教育项目。在项目管理方面,Jessica还在LB Architects工作过,在那里她监督各种室内设计和建筑项目,为企业、住宅和非营利客户。Jessica是一名注册室内设计师,拥有WELL Faculty, WELL AP和LEED AP证书。

弗兰克·科特尔
执行官出版商
Allwork。空间

见到弗兰克

弗兰克·卡托(Frank Cottle)是灵活工作、技术和未来工作之间的交叉领域的专家和思想领袖。弗兰克是大会的常客,也是播客采访的热门嘉宾,他已经成为未来职场动态和实用性方面的权威。

他独特的视角可以帮助企业领导人、员工和那些对未来工作感兴趣的人了解不断变化的工作场所景观及其影响的人。

无论你领导的团队是5000人还是5000人,我们都在共同迈向未来的工作场所。重要的是,让你的品牌与众不同的是你如何做到这一点。准备是关键,通过他的放松权威南部加州风格,弗兰克将利用超过三十年的经验和领导力作为一个企业家,投资者和灵活工作空间专家,领导一个发人深省的,参与讨论未来的工作,我们希望能找到那里。

作为Alliance集团公司的创始人和首席执行官,弗兰克自1979年以来一直在打造灵活工作空间品牌,并将自己树立为新工作方式的倡导者,使人们能够更好、更聪明、更有成效地工作。

法德尔Yasmien
工作场所设计与体验主管

道明银行

满足Yasmein

Yasmein在阿联酋和加拿大长大,原籍苏丹。她从事室内设计工作已有17年,从事咨询和客户方面的工作。她曾在海外和加拿大多个设计部门工作(零售、酒店和工作场所)。Yasmein目前是TD企业房地产公司工作场所设计、体验和变革管理的负责人,专注于全球工作场所设计、策略,并创造共鸣的、包容性的体验。

乔什•格林
工作场所策略总监
谷歌

见到杰克

作为谷歌的工作场所策略总监,Josh领导着一个团队,专注于如何在不同的业务单元、地点和用户之间提供高水平的创造力、生产力和福祉的空间和服务。Josh自2007年以来一直在谷歌工作,期间领导了大型员工团队和供应商合作伙伴,职位包括工作场所计划、房地产和工作场所服务业务合作伙伴组织,以及他目前在工作场所战略的角色。他对人力和团队绩效以及商业战略有着浓厚的兴趣,并试图将这些结合到他的工作中。

Airason听到
工作场所的战略家

脸谱网

满足Airason

在几家大公司和机构的大型变革工作场所设计、变革和经验计划方面,赫德有着令人印象深刻的记录,他已经证明了自己是一个有天赋的领导者,具有着眼于未来的设计思维和战略方向的天赋。他成功地管理多学科设计团队,在广泛的项目组合中产生成果,包括他自己的创业追求。与利益相关者一起,他利用综合设计解决方案来驱动创造力、协作,并解决复杂的组织问题。他在敏捷管理方面的高级培训使他能够预测和适应正在发生的变化。对创造性研究的忠诚承诺,以及消化各种观点和见解的能力,使他能够超越相互竞争的内部和外部利益,将这些点连接起来。他的愿景是利用设计的真正力量来发展工作场所,推动辅助整合的边界,激发想象力的文化。

詹妮弗·英格拉姆
首席执行官和创始人
校准的镜头

见到珍妮弗

Jennifer a . Ingram以身作则并以身作则,她的职业生涯是通过她最大的激情而形成的——激励其他人拥抱他们的旅程,活出他们的真相,真正地繁荣,同时促进一个更公平和包容的社区的统一愿景。她是校准镜头,LLC一家精品咨询公司,以公平和包容为中心,帮助客户促进可持续的变化。在成立她的咨询公司之前,Jennifer成功地将领导层和主要利益相关者聚集在一起,推动了整个行业和部门的多元化、公平和包容(DEI)战略。她曾在联合之路(United Way Network)和梅奥诊所(Mayo Clinic)以及亨利福特健康系统(Henry Ford Health System)这两个全国排名的学术医疗中心担任领导职务,并激发了变革。

她体现了服务型领导的品质,并坚定不移地致力于加强包容性体验。她是一个全国受欢迎的主持人和受尊敬的DEI思想领袖,拥有广泛的经验,吸引了全世界的观众。在她的职业生涯中,詹妮弗已经获得了几个奖项和荣誉。詹妮弗是土生土长的底特律人,她在中密歇根大学(Central Michigan University)获得研究生学位,并在东密歇根大学(Eastern Michigan University)完成了本科课程。她是志愿服务和指导边缘化社区青年的坚定支持者。Jennifer喜欢和她的fiancé和迷你Sheepadoodle- Greyson呆在一起,旅行,艺术,体验不同的文化。

肖恩王
设计及施工总监
UnderArmour

满足肖恩

Shawn于2007年迁至巴尔的摩,加入Under Armour (UA)担任零售商店和夹具设计总监。他在70年代初离开马里兰州后回到马里兰州生活。肖恩已婚,有3个孩子,住在哈福德县。

Shawn在大多数社区相关问题上代表UA,并在BCTB, Baltimore Convention & Tourism董事会任职。

Shawn是UA Global Real Estate的设计总监,负责办公室和展厅空间的设计、开发和执行,以满足公司的预期增长。Shawn的主要职责是日常监督巴尔的摩所有房地产设计和品牌倡议,并直接参与城市规划部门和Locust Point公民协会。

Shawn拥有超过30年的设计和营销经验,在建筑、室内设计、零售品牌和营销、贸易展览设计和制造、标识和图形方面有专长。

莎朗·克洛茨
博物馆的计划
和设计

满足沙龙

莎朗·克洛茨是一个展览设计师和领导人在博物馆教育二十多年,在发现与关键角色(夏洛特),创新的科技博物馆(圣荷西),布鲁克林的儿童博物馆,皇家阿尔伯塔省博物馆(埃德蒙顿),与史密森学会作为一个团队的一部分,目前专注于发明和创新。莎朗获奖的博物馆作品包括为各个年龄段的游客举办的跨学科展览;在线和沉浸式技术;创新活动和社区聚会。

Sharon拥有麻省理工学院的物理学学位和BoardSource颁发的非营利性董事会领导证书。她曾教授各种级别的设计课程,包括在Seton Hall、Bank Street和Pratt Institute担任博物馆研究项目的讲师,在Pratt Institute,她还领导了一个研究生级别的玩具设计工作室。她目前任职于肯塔基大学设计学院的设计倡导委员会。

我相信,在我们居住和穿越的所有空间中——私人的、专业的和公共的空间——设计告诉我们如何行为,如何互动,甚至如何感受。以一种非常真实的方式,设计可以塑造我们所感知到的可能性,所以为我们的设计选择带来更多的创新和勇气是一种铸造未来的形式。

汉斯李
创新办公室总经理
海恩斯

见到汉斯

Hanns Lee是Hines创新办公室的董事总经理,在那里他领导了Hines全球投资组合的战略性新经济举措,包括推出其灵活的工作场所平台。汉斯拥有近20年的甲级写字楼、写字楼园区和写字楼多用途项目收购、开发和管理经验。此前,他曾担任Irvine Company和Lowe Enterprises各自的北加州地区的首席执行官。他在宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School at the University of Pennsylvania)获得工商管理硕士学位,此前他曾担任美国陆军工程兵团(U.S. Army Corps of Engineers)的军官,并在斯坦福大学(Stanford University)获得土木工程学士学位。

雷克斯•米勒
作者、演讲者、校长和思想领袖
Mindshift

见到雷克斯

雷克斯·米勒(Rex Miller)的职业生涯始于1978年,他在西南贝尔(现为AT&T)的建筑和施工部门担任项目经理。他曾担任过业主、制造商、分销商和分包商。他的背景使Rex对当前和未来业主和供应商面临的挑战有独特的见解。他的工作涉及众多复杂挑战的交叉点,包括交付资本项目的共同噩梦、工作场所的疏离、有毒的影子文化、工作场所的健康和福祉。雷克斯认为健康的团队是强大团队的秘密。雷克斯写过很多书,包括《商业地产革命:降低成本、减少浪费和推动破碎行业变革的九大转变关键》;改变你的空间,改变你的文化,健康的工作场所。他曾获得CoreNet全球创新者奖、行业卓越奖和IFMA卓越奖。雷克斯拥有未来学家的硕士学位,在做了25年的企业领导后,他进入了咨询行业。他独特的经验和技能使雷克斯能够引导领导进行新的对话,形成新的关系,从而产生新的现实。 Some of his clients include Google, GoDaddy, Intel, MD Anderson, Atrium Health, UHS, DPR, FOX Architects, One Global Design, Haworth, and many others. When project teams hit a wall owner will cal on Rex Miller to quickly get to root issues, rebuild broken trust and realign the team around its mission. Rex lives in North Texas and recently celebrated 40 years of marriage and has three children, almost off the payroll, and three dogs.

费德里科•黑人
创始人
Canoa

满足费德里科•

费德里科是纽约布鲁克林的一名设计师和企业家。

他创立CANOA是为了应对自己所在行业的环境问题,他希望用自己的职业生涯来帮助改善这一问题。

他曾是WeWork的设计主管,运营着由900多名建筑师、室内设计师、工程师等组成的内部全球设计工作室。

费德里科于2015年加入WeWork,当时WeWork收购了他的第一家创业公司CASE,这是一家成立8年的数字设计咨询公司,总部位于纽约,专注于在建筑环境业务中开发和实施技术。进入WeWork后,Federico成为其实体空间的设计主管,与首席创意官一起工作。在他的帮助下,该产品在三年内从大约30家门店发展到600多家。费德里科来自乌拉圭,自2002年以来一直住在纽约。

首先Orpilla
校长兼联合创始人
工作室O +一个

初见面

Primo Orpilla是Studio O+A的联合创始人,这是一家多学科的旧金山设计公司,改变了我们对工作和工作场所的看法。O+A为Facebook、微软(Microsoft)、Yelp、耐克(Nike)、麦当劳(McDonald’s)、Slack和其他许多公司所做的开创性设计,证明了设计的力量,可以让工作环境成为创造力的催化剂和变革的载体。作为IIDA学生体验项目的全球主席,他致力于促进设计教育,并为年轻人提供更多的专业机会。Primo经常在设计和工作场所的未来上做演讲,在全球的学校和设计会议上发言,为下一代设计师提供支持。2016年,O+A获得Cooper Hewitt Design Award室内设计奖。2017年,FRAME Publishers发布了该公司作品的全面回顾:Studio O+ a: 12个真实的工作场所设计故事。最近,美国室内设计师协会授予Primo 2019年杰出设计师奖。

Kai雷诺兹
首席发展官
JBG史密斯

满足凯

他曾担任我们的首席开发官(2018年12月以来),此前他曾担任我们的联合首席开发官(自成立交易以来)。从2003年5月到组建交易,Reynolds先生在JBG工作,担任JBG合伙人和管理委员会成员,负责监督开发小组。Reynolds先生拥有超过20年的房地产经验。在加入JBG之前,他曾在Gables Residential的开发工作。

他持有西安大略大学(University of Western Ontario)的文学学士学位和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的凯南-弗拉格勒商学院(Kenan-Flagler Business School)的工商管理硕士学位。

米歇尔·施耐德
全球工作场所服务高级副总裁
Salesforce

见到米歇尔

Michele是Salesforce全球工作场所服务的高级副总裁。

本war
联合创始人和主席
Humanyze

满足本
war他是总统,也是职场分析公司Humanyze的联合创始人。Humanyze分析现有的企业数据,应用其独特的分析方法来衡量组织健康状况及其员工敬业度、团队生产力和组织适应性的组成部分。企业使用这些分析来回答与Workplace、HR和Digital Transformation的影响相关的具体问题。他是麻省理工学院媒体实验室的访问科学家,曾在哈佛商学院担任高级研究员,并因与Alex“Sandy”Pentland的人类动力学小组合作获得麻省理工学院组织科学博士学位。war《哈佛商业评论》(HBR)、《连线》(Wired)、《经济学人》(The Economist)和美国国家公共电台(NPR)等主流媒体都曾报道过他的研究。他曾为LG、McKinsey & Company、Gartner等企业提供技术趋势、社交网络、组织设计方面的咨询。他的书《人物分析》(People Analytics)于2013年由英国《金融时报》出版。

克钦独立军Weatherspoon
总统
由设计决定

满足克钦独立军

影响和改变的设计之声。起亚Weatherspoon, NCIDQ, ASID,在过去的15年里一直在挑战所有的设计刻板印象。最具破坏性的是:室内设计是为少数人保留的奢侈品。她的声音、对Design Equity™的倡导和设计实践已经改变了叙事,使室内设计成为所有人的标准。起亚正在挑战在经济困难的社区中缺乏这些标准的问题。她的出现和领导已经引起了涟漪,促使住房开发商、机构和经济困难社区的行业合作伙伴不仅注意到她的工作,而且做得更好。

作为商业领导力、公平和多样性的倡导者和教育家。起亚被室内设计杂志、华盛顿商业杂志的40位40岁以下的学生和国际室内设计协会Luna Textile/Anna Hernandez远见奖获得者认可为HIP Designer for Good。

起亚坚信,当困难的对话发生时,改变是可能的。作为有色人种、演说家、教育家和导师的女性领袖,她每天都有自己的梦想,她向我们展示了那些由设计决定的人所能实现的一切。

肯•威尔逊
校长,室内设计总监
帕金斯,华盛顿特区

满足肯
Ken Wilson是Perkins and Will华盛顿特区办公室的设计负责人和室内设计总监。他也是两个共同全球室内设计总监之一,并任职于Perkins and Will的设计委员会和可持续发展委员会。Ken已经执业超过35年,他的作品包括建筑、室内设计、图形和产品设计。他是唯一一位获得AIA、IIDA和绿色建筑认证协会(LEED Fellow)奖学金的建筑师。他的作品在7个不同的国家发表,并获得了120多个国家和当地的设计奖项。2005年,Ken被《Contract》杂志评为“年度设计师”,2018年,他获得了ASID的杰出设计师奖,该奖项每年表彰一名专业人士,他建立了展示创造力、卓越和创新的优秀作品。

Ebbie Wisecarver
副总裁,全球设计总监
WeWork

满足Ebbie
ebie于2015年加入WeWork,并在新市场推出方面承担了越来越多的职责;架构师/ DPM澳大利亚;亚洲、澳大利亚和印度设计总监;WeWork日本项目交付负责人。她于2019年初回到美国,担任副总裁、全球设计主管,专注于改进标准、流程、创新和完善产品提供。今年,她还成为了ECG的执行赞助商,Women of WeWork。在WeWork之前,Ebbie在纽约的Diller, Scofidio + Renfro工作,在那里她参与了不同的项目,如哥伦比亚大学医学院,哥伦比亚商学院,印第安纳波利斯的Wishard Pavilion,以及华盛顿特区国家广场的华盛顿纪念碑场地比赛。此前,她曾在纽约的Steven Holl建筑事务所工作,她于2006年加入该公司。埃比拥有宾夕法尼亚大学建筑学硕士学位。

阿米娜男人
首席执行官和创始人
Radious

见到阿米娜
阿米娜沉迷于关于未来工作的广泛辩论。大多数公司会保持混合型模式吗?可能。混合模式是否比100%远程或完全返回总部更难?毫无疑问。当她成长Radious她每天都沉浸在关于远程办公空间的讨论中,比如什么是好的远程办公空间,员工的长期需求是什么,雇主认为他们需要什么,以及这些东西是否重叠。

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